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工商時刷卡可分期報【譚淑珍】

誰來接班？在台灣，雖然是企業傳承與永續經營的老話題，但是，老話題年年都有新糾紛、新狀況，去年有遺言繼承是否有效的糾紛、今年則有「是傳子、還是傳賢好」的大哉問。

或許年年都有新問題，PwC資誠聯合會計事務所今年度的「家族企業調查」結果發現，台灣只有9％的家族企業明列接班計畫，遠低於全球調查的15％，而家族企業可以富過三代的，在東方社會也只有13％。

會這麼低，負責調查的資誠聯合會計事務所營運長郭宗銘指出，主要是涉及到當事人的心情，也關係到：誰是家族成員？誰能進入家族企業服務？誰能角逐接班大位？誰是接班人？

在「誰是接班人」這個議題上，郭宗銘是彼得．杜拉克的信徒。他一直很喜歡杜拉克的那一句話：「除非家族成員夠優秀，否則不要讓他進入家族企業，用錢打發懶惰兒，比留他在公司花得少。」

在接班課題上，今年也針對交棒者們與繼承者們進行「真心話」調查，也就是要雙方對彼此提出建議，結果，郭宗銘綜合整理後發現，繼承者們的話要比交棒者們的話多得多，也從中看出彼此的心情。

交棒者們對繼承者們的「真心話」是：接受良好的教育，完成學業；接受外部企業工作一段時間；從基層做起；了解企業所有的細節；選擇比你自己優秀的員工；認識到自己對家族的責任；為家族感到自豪；自己做決定，不依賴別人…。

而繼承者們的「真心話」則是：提前進行傳承規畫；不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活；把諸多稅務和財務規畫等現實問題安排好；不要將尚未解決的問題留給後人；為引進新的家族成員做好計畫；早點分配股份；建立公司治理結構；建立家族治理結構；使自己對家族和企業管理所寄予的希望與意圖明晰化；要接受企業需要改變這一事實；保證經濟獨立；耐心傾聽非家族成員對於繼任的意見；坦然放手，將企業交給繼承人管理。

繼承者們要交棒者們「坦然放手」，還要他們不要虛度離任後的光陰，尋找其他樂趣充實自己的生活。郭宗銘說，「不放心」，是台灣家族企業在傳承時最常看到的五大問題之首，也最常見於創業第一代，因為他們的能力與雄心高於一般人，也多半自視甚高，因此不放心將企業交給其他人，即使是自己的血親。

第二是失落感。當企業是他們一生心血成就時，郭宗銘說，要他們退居第二線、甚至完全交棒，會有嚴重的失落感，因而特別容易引發抗拒心理。

第三是，沒有接班經驗。通常發生在第一代創業者，他們沒有接班經驗，也就無法體會接班世代的心情與困境。

第四，郭宗銘說，是傳統華人文化思維與「家父家長制」，也就是「朕即是國家」的心態，讓接班議題的討論難以客觀進行，也讓各利害關係人難以置喙。

最後，則是難以公開透明。東方企業公司治理程度不如歐美，於是接班交棒可能會涉及要開啟很多「黑盒子」的過程，也就讓接班交棒更難以透明討論。

只是，雖然知道問題在那裡，也有各種因應對策，但是，郭宗銘坦言，沒有一種作法放諸四海皆準，重要的是不管那個世代都應儘早意識到企業接班的議題，並依個別情形預先規畫，同時，不管是交棒者們還是繼承者們要能隨時進行對話，並接納、理解彼此的觀點，才能減少、避免接班糾紛的產生。

（中央社台北29日電）「2016第六屆亞洲設計獎」明天在台北舉行，活動邀請桃園國際機場第三航廈的設計得標者、普立茲克建築大獎得主Richard Rogers來台演講，讓與會介紹設計師可以看到更多元的相關設計想法。

「2016第六屆亞洲設計獎」明天中午在台北萬豪酒店舉行。一個優秀的室內設計師及建築師培養不易，往往需要透過交流與觀摩才能激發更多的創意，因此，活動邀請普立茲克建築大獎得主Richard Rogers，以及他的夥伴Ivan Harbour來台演講。

Richard Rogers除了是桃園國際機場第三航廈的設計得標者，另外也是英國倫敦希斯洛機場的第五航廈、法國巴黎龐畢度中心，以及中國上海陸家嘴整體規劃的國際知名建築師。

本屆亞洲設計獎由「21世紀室內設計與建築協會」及「幸福空間」共同舉辦，希望能讓亞洲設計獎能更加國際化，所以競圖比賽特別擴大國際參與，邀請全亞洲包括中國、香港、馬來西亞、泰國、黎巴嫩、以色列、等等30個國家的建築及室內設計系所的系主任參與初審，並由決選評審團決定最後名次。

競圖比賽分社會組及學生組；社會組更分「現代」、「前衛」、「奢華」、「鄉村休閒」、「多元混搭」、「商業部落客推薦空間」、「軟裝佈置」等7個組別。主辦單位認為，台灣的室內設計及建築人才輩出，希望鼓勵更多在這個行業有夢的人。

另外，主辦單位更提供競賽獎學金及實習機會，鼓勵得獎的學生，刺激自我創意，並讓台灣的室內設計公司與建築師事務所有機會看到更多優秀學生的作品，提升就業率。1051129

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【蔡淑芬】

由經濟部中小企業處指導的國立臺北科技大學創新育成中心（北區創新育成聯盟）昨（30）日攜手桃園市政府青年事務局於桃園新創共同工作空間「?席 TAKE A SEAT」舉辦2016「育成青創．北桃價創」Demo Day產業媒合對接暨成果展，共邀請21組由育成單位與青創指揮部所培育的企業展示、20組團隊與5位投資方代表進行媒合。

北科大創新育成中心李文興主任表示，經濟部中小企業處長期作為政府推動中小企業發展的核心單位，1997年起累計培育了11,213家中小企業，育成新創企業6,250家，並已有87家育成企業上市櫃。北科大享有「企業家培育搖籃」的美名，創新育成中心配合學校理工科技的強項，也將重點培育技術著重於資通訊、綠色能源、工業設計等研發，中心未來除了持續推動北區育成聯盟各單位的交流合作，也將配合政策朝特色化、專業化發展。

北科大所執行「北區創新育成聯盟」共有29個育成單位加入，配合「亞洲．矽谷」政策，這次特地將成果展結合桃園青創指揮部的DemoDay，期望帶動創新育成中心夥伴們鏈結在地政府，增加技術研發、產學合作以及技術移轉的媒合機會。北區創新育成聯盟讓區域內的培育資源能夠做到最佳的整合與共享，一同為台灣打造友善的創業環境。

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